摘要：

本文主要探讨公司是否可以给自己缴纳五险一金，这是近些年来越来越受到关注的话题。本文将从员工和公司两个角度分析该问题，给出各自的优缺点和可行性建议。通过本文的阐述，读者可以深入了解该问题的背景和现状，并获得有益的建议。

一、员工角度

1. 自己缴纳五险一金的缺点

员工自己缴纳五险一金存在以下缺点：

（1）要承担更多的费用：如果公司不缴纳五险一金，员工需要自己承担相关的费用，这对于一些低收入的员工来说会成为很大的负担；

（2）没有医保报销：员工自己缴纳医疗保险的情况下，要享受医保报销需要自己先垫付一部分费用，但很多员工可能没有足够的资金；

（3）社保不连续：员工自己缴纳社保，如果中途出现失业或是跳槽，就会导致社保断档，对于将来的退休金和失业保险都会产生影响。

2. 公司给员工缴纳五险一金的优点

如果公司给员工缴纳五险一金，则员工可以享受以下优点：

（1）减轻经济负担：公司缴纳五险一金，可以减轻员工的一定经济负担，使员工在工作中更有动力；

（2）获得保障：社保可以为员工提供相关的保障，如医疗、退休金、失业保障等，这些都对员工未来的生活产生积极的影响；

（3）稳定性高：公司权衡收益与风险后决定是否给员工缴纳社保，这意味着，企业有了更高的稳定性，而员工在企业有保障的情况下也会感觉更安心。

3. 员工需自己缴纳五险一金的情况

从另一个角度来看，员工需自己缴纳五险一金也有一定的优点：

（1）更加独立：员工自己缴纳五险一金，可以让他们意识到自己和家人的保障都需要自己去争取，增加了责任感和独立性；

（2）自我管理能力增加：员工需要自己管理自己的社保账户和资金，这可以提高员工的自我管理能力；

（3）享受更灵活的服务：自己缴纳五险一金，员工可以自行选择保险公司和社保服务商，这可以根据自身需求来选择合适的保险服务，享受到更灵活且重点服务。

二、公司角度

1. 给员工缴纳五险一金的优缺点

公司给员工缴纳五险一金存在以下优缺点：

（1）优点：增加员工的职业安全感，提高员工的工作积极性和满意度；以及做到合法、规范缴纳社保，避免后续商业和法律风险；

（2）缺点：一方面是需要企业承担更高的成本，这会对企业的经济效益产生一定影响；另一方面是对于一些小企业而言，五险一金的压力有可能直接导致企业资金链断裂。

2. 公司不给员工缴纳五险一金的优缺点

如果公司不给员工缴纳五险一金存在以下优缺点：

（1）优点：企业的成本会大幅度减少，从而能够提高自身的竞争力和发展速度；

（2）缺点：员工自身的增收将变得更难，员工对企业的归属感和认同感也会大大降低。

3. 完全或部分不缴纳情况下的应对方案

在现实情况下，部分企业可能无法集中全部资金来缴纳五险一金，出于资金的限制或其他原因，企业可以在保证社保成功缴纳的前提下，采取以下措施：

（1）逐步缴纳五险一金：根据企业经济能力，逐步增加社保的缴纳比例，长期稳健地完成员工社保；

（2）选择返还方案：对于一些高级雇员而言，他们会选择放弃五险一金，而选择可观的高额工资，在员工能够自行确保相应保险服务的前提下，企业可以为员工提供这种方案以提高员工的获得感和归属感；

（3）进行关联缴纳：通过关联企业缴纳的方案，达到降低企业成本的目的，但是需要严格遵守相关规定，防止出现风险。

三、税收策略

1. 如何合理开发税收优势

公司可以通过合理开展税收策略，找到一条更加成本有效，降低风险的路子来解决这个问题。一些创新性的税收策略，如投资税收抵扣、发行可转换债券，都是值得探讨的。

2. 完善公司股权和报酬激励机制

为了提高员工的归属感和激励机制，企业可以建立完善的股权激励和报酬机制，包括员工股权激励、注重企业文化建设，提高员工的形象品牌和企业影响力。

3. 合理使用社保公积金等基金

企业应该合理利用社保公积金等基金。根据企业自身的经济状况，可以适度地使用基金进行维系，达到一定的风险管理。

四、结论

本文从员工和企业两个角度探讨了公司是否可以给员工缴纳五险一金的问题，并分别介绍了这两种情况下的优缺点和应对策略。正如我们所发现的那样，无论是员工自己缴纳五险一金，还是公司为员工缴纳五险一金，都存在各自的优点和缺点。因此，我们需要根据不同的情况和企业自身的经济状况，选择适合自己的方案。我们建议企业需要找到一条更为合理的解决方案，以保证员工的保险服务。 但是，无论采用哪种方案，我们都需要尽力保障员工的五险一金和资金服务。

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