摘要：成立劳务公司，命名公司是一个非常重要的问题，一个好的名称会影响到公司的发展。本文将从品牌识别、市场定位和企业文化三个方面来阐述如何为劳务公司命名，结合相关研究和实际案例，为读者提供实用的建议。
一、品牌识别
1、品牌形象是命名的核心
品牌识别是一个企业媒介推广的关键词汇，可以从内涵、规范、鲜明、易记、富有美感等角度来了解品牌识别。因此，为劳务公司命名时，可以选择一个简洁明了、规范识别、鲜明生动、易于记忆、富有美感的名称。比如，蓝睛、百信、梦想达通、巨龙等商标都非常符合品牌识别的要求。
品牌是企业资产的重要组成部分，品牌识别可以提高品牌的美誉度和知名度，增强企业的竞争力，助力企业的长远发展。
2、深入研发优秀的企业形象
企业形象是企业建立品牌知名度的重要保障。因此，公司要深入研发优秀的企业形象，可以通过深挖公司的业务特点、提取公司特有的文化元素等方面，来确立企业形象。比如，以公司名称中的字母“M”为基础，可以以“梅花”作为企业形象，以此诠释企业的文化内涵和特点。
应该从公司的业务方向、文化和特点等多方面进行分析、梳理和研究，选择一个贴合公司定位的企业形象来打造。
3、确定适合的名称
为了让劳务公司的名称更好地体现企业形象和品牌识别，企业应该选择一个适当的名称。这个名称可以是一个很有特色的汉字，可以是一个非常直白的字母缩写，也可以是一个结合行业特点的英文单词，比如“创星人力资源公司”。
要根据公司的业务、文化、品牌识别等多方面因素进行考虑，选择一个独特、生动、易于记忆、能够体现企业形象和品牌识别的名称。
1、企享人才：企享人才是一个协助企业寻找人才和员工寻找工作的人力资源服务区，名称充分体现了企业的定位和核心服务内容，深受企业和员工的信任。
2、兼职猫：兼职猫是一家线上平台，专注于帮助年轻人找到合适的兼职岗位，在市场上拥有很高的知名度和美誉度。
3、猪八戒：猪八戒是一家公认的劳务公司品牌，诞生于互联网兴起的时代背景，平台上汇集了大量的技术和非技术人才，为企业提供全面的人力资源服务。
二、市场定位
1、确定目标市场
市场定位是企业竞争池中的必要战略，企业应该根据公司的实际情况和目标市场的需求，确定适合自己公司的市场定位。对于劳务公司而言，目标市场可以是大中型企业、政府机构等，因此，公司命名时可以选择一些比较稳健、大方、自信、高档的名称，例如“百学人力资源公司”。
要从公司的核心业务、优势、定位、目标受众等方面进行考虑，明确公司的目标市场和市场竞争优势。
2、找出市场上的空缺
要想在市场上获得成功，企业需要发现自身在市场上的空缺，并以此为依据来确定市场定位。通过比对市场上已有的相关情况，可以找到劳务公司未来的方向，进而确定公司的命名方式。
要对市场进行深入的分析和研究，掌握客户喜欢的、有价值的受众需求，创造出适合自己的市场空缺，获得市场上的领先优势。
3、树立企业形象
市场定位是企业成功的重要组成部分，企业需要通过树立企业形象，为自己在市场中的定位提供保障。为了让劳务公司在市场中获得领先地位，企业在确定公司名称时，应该注重优化公司名称、注重完善企业文化，进而建立自己的品牌形象。
要注重公司名称、企业文化等方面建设，通过产品质量和培训市场营销员形象，为自己的品牌建设打下坚实的基础，从而实现市场定位的深入发展。
1、前程无忧：前程无忧是一家专注于人才服务和市场推广的上市企业，以崭新的商业模式为年轻人提供职业规划、编制简历、面试指导等服务，拥有较高的市场知名度。
2、猎聘网：猎聘网是一家致力于打造国际化人力资源的服务平台，专注于发掘有实力、有潜力、有价值的人才。该公司的品牌形象体现了时代的高峰，也体现了社会的市场需求。
三、企业文化
1、确定企业价值观
企业价值观是企业文化建设的核心，决定企业内外形象和发展方向。在对劳务公司命名时，可以选择一个体现企业价值观的名称，使企业的文化内涵更加深入人心，比如“智德人力资源公司”、“卓睿人力资源公司”等等。
价值观是企业生命力的基石，要建立一个符合公司实际情况和文化特色的价值观，需要根据公司的理念、业务特点、员工需求等多方面进行考虑。
2、体现企业文化内涵
企业文化是企业的灵魂，是企业形象和品牌识别的重要组成部分。企业命名时可以从体现企业文化内涵的角度出发，选择一个能体现公司文化内涵的名称，强化品牌价值和企业形象。
要注重公司命名、企业规范、企业领导风范、员工培训等方面，营造一个良好的企业文化氛围，为企业的稳步发展创造良好的条件。
3、确立企业形象与企业文化相符合的名称
企业命名应该与企业文化相符和商业策略相一致，这样可以为企业发展奠定良好的基础。选择一个符合公司文化特点、体现公司形象和品牌识别的名称。
企业的名称应该与企业的文化和形象呼应，在取名时，需要注重体现企业文化的内涵、企业精神、企业核心价值，选择一个符合自己企业文化特点、体现企业形象和品牌识别的名称。
1、万宝盛华：万宝盛华是全球领先的人力资源服务供应商，该公司以市场占有率和品牌价值来衡量自己的成就，公司文化注重开发企业竞争优势。
2、荣登人才：荣登人才是市场上最有影响力的人才评测服务商之一，该公司文化注重诚信、勇气、创新，拓宽人才发展视野，为受众提供全面的人才服务。
结论
命名是企业策略规划中的重要环节，是企业形象和品牌价值的重要组成部分。对于劳务公司而言，选择一个简洁明了，富有美感，体现企业文化和品牌识别的名称至关重要。在确定公司名称时，应该从品牌识别、市场定位和企业文化三个方面综合考虑，为劳务公司选择一个符合公司实际情况和文化特色的名字，从而为公司长远发展奠定良好的基础。
